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Titre
Text copied to clipboard!Chef suprême
Description
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Nous recherchons un Chef suprême pour diriger notre organisation avec une vision stratégique, une autorité inspirante et une capacité exceptionnelle à prendre des décisions critiques. Le Chef suprême est responsable de l’orientation globale de l’organisation, de la définition des priorités stratégiques et de la supervision de la mise en œuvre des politiques à tous les niveaux. Ce rôle exige une compréhension approfondie des dynamiques politiques, économiques et sociales, ainsi qu’une capacité à mobiliser les ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs à long terme.
Le Chef suprême agit comme figure centrale de leadership, incarnant les valeurs fondamentales de l’organisation et assurant la cohérence entre la mission, la vision et les actions. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres dirigeants, les parties prenantes internes et externes, et les partenaires stratégiques pour garantir la stabilité, la croissance et l’innovation. Le poste requiert également une forte présence publique, une capacité à communiquer efficacement avec divers publics et une aptitude à gérer des situations de crise avec calme et détermination.
Le candidat idéal possède une expérience avérée dans des postes de direction de haut niveau, une compréhension fine des enjeux géopolitiques et une capacité à inspirer la confiance et le respect. Il ou elle doit faire preuve d’une éthique irréprochable, d’un jugement solide et d’une capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et incertains. Le Chef suprême est également responsable de la représentation de l’organisation à l’échelle nationale et internationale, en assurant son rayonnement et sa légitimité.
Ce poste est destiné à un leader charismatique, stratégique et résilient, capable de guider une organisation à travers les défis du monde contemporain tout en maintenant un cap clair et ambitieux.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et communiquer la vision stratégique de l’organisation
- Superviser la mise en œuvre des politiques à tous les niveaux
- Représenter l’organisation auprès des parties prenantes externes
- Prendre des décisions critiques dans des contextes complexes
- Assurer la cohérence entre la mission, la vision et les actions
- Diriger les équipes de direction et coordonner les efforts intersectoriels
- Gérer les situations de crise avec efficacité
- Promouvoir l’innovation et la croissance durable
- Évaluer les performances organisationnelles et ajuster les stratégies
- Maintenir une gouvernance éthique et transparente
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative dans un poste de direction exécutive
- Compétences exceptionnelles en leadership et en communication
- Maîtrise des enjeux politiques, économiques et sociaux
- Capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression
- Excellente gestion des relations interpersonnelles
- Diplôme supérieur en administration, sciences politiques ou domaine connexe
- Maîtrise de plusieurs langues est un atout
- Expérience en gestion de crise
- Capacité à représenter l’organisation à l’échelle internationale
- Éthique professionnelle irréprochable
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que dirigeant d’une grande organisation ?
- Comment gérez-vous les situations de crise ?
- Quelle est votre approche pour définir une vision stratégique ?
- Comment assurez-vous la cohérence entre la mission et les actions ?
- Comment mobilisez-vous les équipes autour d’un objectif commun ?
- Avez-vous une expérience en relations internationales ?
- Comment prenez-vous des décisions dans des environnements incertains ?
- Quels sont vos principes éthiques en tant que leader ?
- Comment évaluez-vous la performance organisationnelle ?
- Quelle est votre expérience en communication publique ?
